労務相談事例

KOAYAMA社会保険労務士法人東京事務所の小山です。 私が所属する東京事務所で、年金請求のご相談や手続きの代行業務をお受けすることがあります。ここ最近でも、ある障害基礎年金の請求に関わる機会がありました。そうしたことも…

KOAYAMA社会保険労務士法人仙台事務所の八鍬です。   私の実家は代々農業を営んでおり、数年前に法人化し少数ではありますが従業員の雇入れもしています。私の実家に限らず、生産者の高齢化と次世代の担い手の減少に…

KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所の佐藤祥貴です。 「労災休業補償等給付」と「傷病手当金」の支給要件についてお話します。 前回お話したように「労災休業補償等給付」は業務中（通勤中）の業務（通勤）に起因する怪我や病気…

KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所の松田です。   「試用期間中であれば解雇しても問題ありませんか」 「入社後14日以内であれば自由に解雇できますか」 年度初めの入社が多いこの時期に、しばしばご相談いただ…

 KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所、田子です。 社会保険に加入されている従業員が私傷病で3日以上休業する場合、傷病手当金を申請する場合があるかと思いますが、傷病手当金の支給は継続した一つの傷病につき1年6カ月まで…

KOYAMA社会保険労務士法人　東京事務所の岸です。   ビジネスシーンでの社員モチベーションアップを考える際によく取り上げられているのは、アメリカの心理学者・ハーズバーグ提唱の「二要因理論」です。 二要因理論…

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人　東京事務所の菊馬です。   令和6年度の障害者雇用納付金制度申告申請が4月1日から開始されます。 申告対象となる会社には既に分厚い記入説明書が届いているのではないでしょうか？ &…

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人　仙台事務所の田子です。   2013年4月1日より改正労働契約法が施行され、有期契約労働者が通算5年を超えて更新された場合、有期契約労働者からの申込みにより、無期労働契約に転換さ…

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の相澤です。   労使協定とは労働者と使用者の間で取り交わされる約束事を、書面契約した協定を指します。    時間外労働・休日労働に関する協定届、通称36協定が一番有名で…

KOYAMA社会保険労務士法人　仙台事務所の八鍬です。   最近コロナウイルスが落ち着いてきてテレビで海外の特集が増えてきたような気がします。私自身海外に行った経験がないので時間と財布に余裕ができたら異文化に触…

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の山越です。   1回目、2回目、3回目、4回目　の続き   確定拠出年金デメリット2つ目 「原則として、60歳以降にならないとお金を受け取ることができない」に…

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人　仙台事務所の村山です。   今年に入り仙台市内では交通事故を多く見かけているような気がします。死亡者数も前年同月と比べすでに3倍を超えているみたいです。   今回題材に…

KOYAMA社会保険労務士法人　仙台事務所の田子です。   出産後、育児休業に入り育児休業給付金を受給されている方がいらっしゃると思いますが、もしその間に会社から少しだけ手伝ってもらえないか？とか、少し時間が空…

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の相澤です。   当法人では月に2回、助成金・手続情報連絡会議を開催し、情報共有を行っております。人事・労務コンサルティング部の職員で、持ち回りで司会をします。２月の１回…

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の山越です。   1回目、2回目、3回目の続き   確定拠出年金デメリット1つ目 「運用商品により拠出金額を下回る元本割れのリスクがある」についての解説です。 …

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人　仙台事務所の村山です。   従業員の方で、うつ病等の精神疾患で休まれている会社は多いのではないでしょうか。 私の担当している事業所でも、特にうつ病や不安障害という診断結果を提出さ…

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の山越です。   前々回、前回の続き   確定拠出年金メリット3つ目 「受給の際に公的年金等控除、退職所得控除が使える」についての解説です。   確定…

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の山越です。   前回の続き   確定拠出年金メリット2つ目 「利子・配当・売却益に対する計20.315％の税金がかからない」についての解説です。  …

KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所の松田です。   固定時間外手当、固定残業手当、みなし残業手当など、よく耳にする言葉かと思います。 実際の時間外労働の時間数に関わらず、設定した一定時間分の時間外労働手当…