その他
仕事始め
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所の佐藤絢です。 謹んで新春のお慶びを申し上げます。 旧年中は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございました。当法人は、本日1/5（月）より通常営業をしております。本年もみなさまのお…
続きを読むご挨拶
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の小山です。 私事で恐縮ですが、この度、2025年12月をもって、KOYAMA社会保険労務士法人社員及び東京事務所長を退任することとなりました。 長らくお世話になった関与先様や、…
続きを読む日本での地震体験
SolveHRのキナンです。 仙台に来てから、私はすでに何度か地震を経験しました。日本はインドネシアと同様に、地理的な条件から地震が多い国です。しかし、その一方で、地震が起きたときの対応は両国で大きく異なると感じています…
続きを読む宮城県の冬
SolveHR営業担当の駒形です。 ここ数年、四季の移ろいを感じにくくなったと言われますが、今年の秋も例外ではありませんでした。 秋らしさを感じる間もなく、連日の熊のニュースに驚いていたかと思えば、気づけば冬の足音が聞こ…
続きを読む新年に向けて
SolveHRのマルセリアザラです。 今年も残りわずかになりましたね。街には少しずつイルミネーションが灯り、スーパーや商店街にはお正月の準備をする人々の姿が見られます。ふと立ち止まって振り返ると、あっという間に過ぎた一年…
続きを読むSNS時代のリスク管理：従業員の投稿が企業に与える影響
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の岸です。 SNSが生活の一部となり、従業員による個人投稿が企業リスクにつながるケースが増えています。業務中の写真投稿や、背景に映り込んだ顧客情報、会社批判の投稿が炎上し、企業の…
続きを読む障害者法定雇用率と雇用の実情
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の菊馬です。 厚生労働省が公表している全国在宅障害児・者等実態調査における令和4年調査によると、身体障害者手帳所持者は約415.9万人で前回調査（平成28年）と比べ…
続きを読む日本とインドネシアにおけるクリスマスの過ごし方の違い
SolveHRのマルセリアザラです。 11月も半分を過ぎ、紅葉が最も美しい季節となりました。街を歩けば、まだ秋の色が残る中で、少しずつクリスマスの飾りつけも目に入るようになっています。日本に8年間住む中で、自分の国とは全…
続きを読むマイナポータルの利用
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の佐藤絢です。 みなさまはマイナポータルを利用されておりますでしょうか。マイナポータルは、政府が運営するオンラインサービスで、マイナンバーカードを利用して、行政手続きがワンストッ…
続きを読む日本における外国人労働者受け入れの動向と課題
KOYAMA社会保険労務士法人東京事務所の岸です。 少子高齢化が進む日本社会では、労働力不足が深刻化しており、外国人労働者の受け入れが急速に拡大しています。2024年には外国人の割合が約3％に達し、現状のペースが続けば2…
続きを読む12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の菊馬です。 12月は厚生労働省が定める年間行事の「職場のハラスメント撲滅月間」です。 ハラスメントというと少し堅い印象がありますが、何気ない一言や態度が相手を傷つけてしまうこと…
続きを読む外国人材との共創社会実現に向けて私の所感
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人東京事務所の小山です。 新たに発足した高市政権では、経済安全保障担当大臣が「外国人との秩序ある共生社会推進」を担うこととなりました。 新政権の外国人政策の今後の展開に、大いに期…
続きを読む土日休みの新しい生活で感じたこと
SolveHRのマルセリアザラです。 こんにちは！ 去年介護のお仕事からSolveHR株式会社に転職して、ついに「土日休み」の生活が始まりました。 長いこと介護の仕事をしていたので、休みといえばずっと平日です。最初のうち…
続きを読むAIの進歩
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の佐藤絢美です。 先日電話に出ると、営業電話だったため断りの返事をしたところ、一瞬の妙な間の後にお礼を言われ電話を切られました。ほんの1，2分のやりとりでしたが、妙…
続きを読む“ワークライフバランスを捨てる”という言葉に感じたこと
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の菊馬です。 高市早苗氏が自民党総裁選の選出後演説で「ワークライフバランスという言葉を捨てます」と話したことが取り上げられていました。言葉だけ聞くと少し強い印象です…
続きを読む障害年金研究会に参加して
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人東京事務所の小山です。 先日、ある県の社労士会の障害年金部会が主催する研究会に参加をして来ました。 私たち社会保険労務士は、労務管理や社会保険制度に精通する士業として、企業を支…
続きを読む通訳って、ただ“訳す”だけじゃない
SolveHRのマルセリアザラです。 私の仕事のひとつは、外国人材と日本人スタッフの間で「言葉の橋渡し」をすること。よく「通訳って、言葉を訳すだけですよね？」と聞かれることがあります。でも実際に現場で働いていると、通訳の…
続きを読む秋の花粉症
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の佐藤絢です。 日中は残暑も落ち着いた気温となり、朝晩は冷えるという日も増えてきました。毎年秋の始まりのこの時期は何だか鼻がムズムズすることが多いなあと感じていたところ、実は秋に…
続きを読む外国人雇用で注意すべきポイント
外国人材の雇用は人手不足解消に有効ですが、日本人と同じ感覚で採用・労務管理をするとトラブルにつながることがあります。今回は、企業が注意すべき主なポイントを整理します。 まず重要なのは、在留資格の確認です。「就労可能な在留…
続きを読む自動車運送業の８割超が法令違反に！
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の壽見です。 令和6年4月から、運送業においても時間外労働の上限が年960時間となりました。（いわゆる2024年度問題）厚生労働省は、トラック、バス、タクシーなど自動車運転者を使用…
続きを読むSNS規制強化と求められるネットリテラシー
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の村山です。 近年、各国でSNS規制に関する法整備が進んでいます。背景には、誤情報・フェイクニュースの拡散、未成年への有害コンテンツ、過度な個人情報収集や依存症の問題などが挙げられ…
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