熱中症対策について
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の蜂谷です。 まだ六月も半ばですが、天気予報を見ていますと既に夏の模様を呈しているように感じます。 街を歩く人にも半袖を着ている人が目立ち始めてきました。 気温の上昇とともに気を…
続きを読むミスはどこまで責任？過失・重過失・故意の違いと会社のリスク管理
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の菊馬です。 日々の仕事では、どうしてもミスやトラブルは起こってしまうもの。そんなとき、会社として知っておきたいのが、ミスの内容によって従業員の責任の重さが変わる、ということです…
続きを読む体調不良で頻繁に欠勤・遅刻する社員への会社の正しい対応とは
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所、村山です。 新年度が始まり２ヵ月程経過しておりますが、特に新入社員で「体調不良」を理由にした遅刻・欠勤が繰り返されるケースが多くなっている印象です。体調面に配慮しつつも、他の社員…
続きを読む歓迎会
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所、鈴木です。 先日、KOYAMA社会保険労務士法人とSolveHR、合同での新入職員の歓迎会を行いました。歓迎会の時期としては世間一般的には少し遅めでしょうか。でも、ビアガーデンの…
続きを読む育児休業中に働けるか？
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の田子です。 出産後、育児休業に入り育児休業給付金を受給されている方がいらっしゃると思いますが、もしその間に会社から少しだけ手伝ってもらえないか？とか、少し時間が空いたので復帰前…
続きを読む地域社会の福祉の向上を支える社会保険労務士の役割と展望 私の所感 ①
KOYAMA社会保険労務士法人 東京事務所の小山です。 私たち社会保険労務士は、労務管理と社会保険におけるプロフェッショナルとして、主に顧客企業の労働・社会保険関係の手続き業務や相談業務を行います。一方で、地域社会の福祉…
続きを読む健康診断後の医師の意見聴取できていますか？
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所、松田です。 「健康診断後の医師の意見聴取」は、労働基準監督署の調査において指摘が多い事項です。 労働安全衛生法では、事業所は定期健康診断の結果、異常の所見があった従業員について、…
続きを読む6/1から労働保険の年度更新が開始されました
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所、相澤です。 5月の最終週に、黄緑や青の封筒が労働局から届いたかと思います。 顧問先のお客様から、届いた旨、ご連絡いただいております。 年に１回の手続きですが、年に１回であるがゆえ…
続きを読む毎日一時間歩く
SolveHR株式会社のマルセリアザラです。 最近私が始めた「夜のウォーキング」について書いてみようと思います。健康のために何か始めたいと思いながら、なかなか続かない私ですが、気づけば毎晩のウォーキングを楽しみにするよう…
続きを読むMLB
SolveHR株式会社の石田です。 MLB!!皆さんご存じのとおりアメリカメジャーリーグベースボールです。 大谷翔平をはじめとして日本人プレーヤーの活躍が際立っていますね。 連日のテレビ中継から目が話せません。 とは言っ…
続きを読む言葉の重み
SolveHR株式会社の玉造です。 先日、農林水産大臣による「コメは買ったことがない」との発言が報じられ、大きな波紋を呼びました。お米の価格が過去最高水準となり、消費者の生活に直結する問題として注目が集まる…
続きを読むみやげ話は、みやぎ話
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の兼田です。 昔から、短いフレーズで人々を惹きつけるキャッチコピーやスローガンに興味を持っています。過去の名作で言いますと、コピーライター界のスーパースター糸井重里…
続きを読む新入社員の早期離職を防ぐためには
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の佐藤絢美です。 進学や就職、転職、異動などの環境の変化がある新年度が始まってから2ヶ月足らず。ゴールデンウィーク明けのこの時期によく耳にする五月病ですが、最近は減…
続きを読む急増する副業トラブル――SNS詐欺に要注意！
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の佐藤由望です。 「副業トラブル」が後を絶ちません。消費者庁などによると、最近とくに増えているのが、SNSを通じた副業詐欺です。「投稿するだけで稼げる」「スクショを…
続きを読む年金、いつからもらう？ 65歳・70歳繰下げ・63歳繰上げのメリット・デメリット
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の岸です。 今回は、多くの方が悩まれるテーマ、「年金はいつからもらうべきか？」について、65歳から受け取る場合、70歳まで繰下げる場合、63歳から繰上げる場合のメリ…
続きを読む日本人の映画館離れ
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の伊東です。 先日、久しぶりに映画を鑑賞してきました。 自宅から徒歩圏内に映画館があるため、いつでも映画を鑑賞できる環境はあるものの、年々映画館を訪れる頻度は減って…
続きを読む“えるぼし” で選ばれる会社に
少子高齢化が進む中、優秀な人材を確保し、持続可能な組織を作るためには「女性活躍の推進」が不可欠です。そんな中、厚生労働大臣が認定する「えるぼし認定」が注目されています。 えるぼし認定とは、女性の活躍推進に積…
続きを読む光陰矢の如し
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の蜂谷です。 ゴールデンウィークも終わり、早いもので５月も残すところあと少しとなりました。 皆さんゴールデンウィークはゆっくりできましたでしょうか。旅行や帰省、趣味…
続きを読む【東京都】令和7年度 スキルアップ支援事業で人材育成を効率化！
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の菊馬です。 東京都が実施する「スキルアップ支援事業」を紹介します。スキルアップ支援事業は都内企業の人材育成を支援する助成金制度です。従業員のスキル向上を目的に行う…
続きを読む「静かな退職」が日本でも増加しているみたいです
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所、村山です。 近年、「静かな退職」という言葉が話題になっています。これは実際に会社を辞めることではなく、「必要最低限の業務のみに徹する」働き方を指します。つまり、定時で出社し、与え…
続きを読むLUNCH22
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所、鈴木です。 先日放送されたアニメ「クレヨンしんちゃん」において、主人公・野原しんのすけの父、野原ひろしが自身のランチの拘りについて語っていました。彼の拘りは味と価格…
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