koyama-jimusho-staff が投稿
2024年度の法改正情報について
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の早坂です。 早いもので、年が明けて１週間以上が経ちました。１月には新年の始まりを意識して１日１日過ごすのですが、1月も半ばを過ぎたと思えば気づけば12月という、１年が過ぎ去る感覚…
続きを読む新年あけましておめでとうございます
令和6年がスタートしました。 皆様はどんな目標を立てましたでしょうか。 私、今年は年男です。 辰年生まれの特徴は、野心家で物事を成し遂げる強い意志を持っている人だといわれています。 この特徴を生かし、今年はより強い気持ち…
続きを読む新年のご挨拶
東京事務所の菊馬です。 明けましておめでとうございます！ 2024年、新しい一年のスタートに皆様はどんな計画を立てていますか？ 今年もＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人の一員として、皆様と一緒に歩んでいけること…
続きを読む年末のご挨拶
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所、村山です。 今年も残すところ３日となりました。 今回が、2023年最後の投稿となります。 皆様の2023年はどのような１年でしたでしょうか。 &nbs…
続きを読むLUNCH④
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所、鈴木です。 ランチで何を食べに行こうかと考えたとき、年齢的に健康のことを考え、定食屋さんを選ぶことがほとんどです。丼物を避け、野菜が摂れるよう、バランスの良い食事を…
続きを読む最低賃金は2種類あります
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所、田子です。 一般的に最低賃金といえば、毎年10月1日頃に各都道府県で適用されるものを思い浮かべる方が多いのではないかと思います。これを地域別最低賃金といい、産業や職業の別を問わず…
続きを読む最近の所感 ー法令と現実との狭間の中でー
KOYAMA社会保険労務士法人 東京事務所の小山です。 最近のことで、あるお客様とのお話の中で、「小山さんは、国の立場で話をする人なのか、我々中小事業主の立場で話をする人なのか、一体、どっちの立場の人なのか？」と、やや強…
続きを読む「賃上げ」はいくらが妥当？
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所、松田です。 毎年の春闘の時期、あるいは毎年10月頃の地域別最低賃金の決定時期になると、賃上げについての話題が増えます。 どこまで賃上げに取組むかはもちろん経営者様次第となりますが…
続きを読む2023年は12月28日まで、2024年は1月4日より営業いたします
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の相澤です。 今年も早いもので、残り5営業日となりました。 当法人は、2023年12月29日から2024年は1月3日まで休業いたします。 本年9/25よ…
続きを読む育児時短就業給付の創設について
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人東京都事務所都留です。 厚生労働省は、2歳未満の子どもを育てながら時短勤務をしている人に対し、賃金に上乗せして賃金の1割に相当する額の給付金を支給する方針を示しました。 今現在、育児・介護休…
続きを読む働く65歳以上が過去最多に！助成金を活用した高齢者の採用について
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の佐藤です。 総務省の発表によると、2022年における65歳以上の就業者数が912万人（2021年比３万人増）となり、1968年以降で最多となりました。就業者数に占める割合は13.…
続きを読む12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の八鍬です。 12月も終わりが近づいてきましたが、厚生労働省では12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりの推進と啓発活動の実施を行っています。 昨…
続きを読む高齢者の就業について
KOYAMA社会保険労務士法人 東京事務所の岸です。 高齢就業者数は、2004年以降19年連続で増加し、912万人と過去最高となっています。 就業者の総数に占める割合でも、13.6%と過去最高となり約7人に1人となってい…
続きを読む確定拠出年金（イデコ）② 節税効果について②
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の山越です。 前回の続き 確定拠出年金メリット2つ目 「利子・配当・売却益に対する計20.315％の税金がかからない」についての解説です。 …
続きを読む年末調整について③
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の伊東です。 年末調整業務が本格的に始まってまいりまして、各種申告書の確認等に追われる日々ですが、今回は源泉所得税のキャッシュレス納付について記そうと思います。具体的には、以下のよ…
続きを読む健康診断について
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の早坂です。 私事ですが、先日、定期健康診断を受診してきました。受診日が混み合っており、オプション検査を付けたことも相まって、２時間の長丁場となってしまいました。以前は何の気にも…
続きを読むアルコールチェッカー義務化について
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所、壽見です。 早いもので今年も残り1ヶ月。師走の何かと忙しい時期となりました。コロナ5類になってからの年末で、数年ぶりに忘年会を開催する会社も多いと聞きます。そこで、お酒に関して今…
続きを読むキャリアアップ助成金「正社員化コース」が拡充されました！
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人東京事務所の菊馬です。 ｢ キャリアアップ助成金 正社員化コース」は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを 促進するため、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等をし、処遇改善の取り…
続きを読む年収の壁・支援強化パッケージに伴うシフト運用について
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の村山です。 年末に近づき扶養範囲内で働かれている従業員のシフトを調整している事業所は多いのではないでしょうか。話題になっております年収の壁・支援強化パッケージでは、…
続きを読むLU４
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所 鈴木です。 前回ＬＵＮＣＨ③まで続いてきましたが、今回はＬＵ４です。ＬＵＮＣＨ④の入力ミスではありません。 LU４とは未活動労働（Labour underutil…
続きを読む産休・育休中の社会保険料が免除になります
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の田子です。 今回は産前産後休業、育児休業中の社会保険料についてお話をしたいと思います。 従業員が妊娠し出産する場合に産前産後休業期間中および育児休業期間中の社会保険…
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