koyamawebmaster が投稿
マイブーム
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所、村山です。 時代遅れかもしれませんが、最近私はnetflixを契約し、昔のドラマや映画を休日に見始めました。 その中でマイブームとしてよく見ているのが、釣りバカ日誌…
続きを読むLUNCH⑲
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所、鈴木です。 この数カ月、私のLUNCHで利用したお店ですが、ほぼ３店舗で固定されていることに気づきました。（遠方の顧問先に訪問した時を除きます）しかも１つの店舗では…
続きを読む法人役員の労災特別加入について
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所の田子です。 法人の役員（取締役、代表取締役など）は、原則として労働者災害補償保険（労災保険）の適用対象ではありません。しかし、一定の条件を満たす場合に「特別加入制度」を利用して労…
続きを読む「選択的夫婦別姓」が導入された場合のこと、社労士の立場からの所感
KOYAMA社会保険労務士法人東京事務所の小山です。 ここ最近、「選択的夫婦別姓」をめぐる法制化への議論が活発化しています。国会では、与野党の協議が進む中、推進派の政党やグループと、根強く反対の意向を示す政党、グループが…
続きを読む年俸制のメリットデメリット
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所、松田です。 「従業員の給与を年俸制に変更したい」といったご相談を受けることがしばしばあります。 賃金を年俸額にて決定すること自体に問題はありません。年俸制は、成果を直接賃金に反映…
続きを読む業務効率化について
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所、相澤です。 業務改善助成金や働き方改革推進支援助成金等、設備投資の助成金に取り組む際に、お客様と現状がどういった状態で、設備導入後、どのように業務効率化ができるか、…
続きを読む日本とインドネシアの自動車免許
SolveHR株式会社のマルセリアザラです。 私は約7年前まで群馬に住んでいました。職場はアパートから自転車で12分ほどの距離にあり、バス停やスーパーも2分ほど行けました。最寄りの駅へバスで10分ほど到着できたため、運転…
続きを読む週休3日制について
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の壽見です。 1週間で休日を3日設ける「週休3日制」が、大手企業を中心に広がっています。2025年度からは、東京都でも週休3日制が導入されるそうです。 週休3日制の導入は、①…
続きを読む２月の注目行事！厚生労働省が定める年間行事予定をチェックしよう
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の菊馬です。 今回は、厚生労働省が定める年間行事予定についてご紹介します。１年を通じて、労働環境の改善や健康増進を目的としたさまざまな啓発活動が行われています。企業にとっても、こ…
続きを読む百聞は一見に如かずですね
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所の村山です。 社会保険労務士法人では労務に関する書類の届出代行も行っているため、労災が発生した際の手続きも行います。労災が起きた際には、死傷病報告書という書類を監督署へ提出する義務…
続きを読む新年会
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所、鈴木です。 1月某日、ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人とSolveHR株式会社の合同で新年会を行いました。前年は別々に行いましたので、新年会としては初の合同開催です。 イチロー氏…
続きを読む高年齢求職者給付金について
KOYAMA社会保険労務士法人仙台事務所の田子です。 雇用保険に加入している方が65歳以上で退職した場合は通常の基本手当ではなく、高年齢求職者給付金が支給されます。 高年齢求職者給付金は、雇用保険の基本手当（いわゆる失業…
続きを読む進む高齢化社会にあって私の所見
KOYAMA社会保険労務士法人東京事務所の小山です。 先日、ある地域の介護事業に携わる管理者向けの労務管理研修を担当する機会がありました。 高齢化社会がますます進む中、介護事業者の果たす役割は、これまで以上…
続きを読む就労条件総合調査とは？
厚生労働省は2024年の就労条件総合調査結果を公表しました。就労条件総合調査とは、厚生労働省が実施する統計調査で、民間企業における就労条件の実態を明らかにすることを目的としています。調査は毎年実施され、労働時間、賃金、福…
続きを読む初詣について
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の蜂谷です。 皆さん明けましておめでとうございます。 連休中のニュースでは初詣の賑わいも多く取り上げられましたが、皆様は初詣に行かれたでしょうか。 私は毎年、岩沼に…
続きを読む労災申請のデメリット？
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の菊馬です。 従業員が業務上の事由または通勤が原因でケガや病気になり、労働災害として申請する際に、労災保険上の会社に対するデメリットについて質問されることがあります。基本的に労災…
続きを読む長期休暇明けの体調不良が増えているみたいです
KOYAMA社会保険労務士法仙台事務所村山です。 明けましておめでとうございます。年末年始の休暇が終わり、1週間程経過しました。 今回の題材にあるように、長期休暇後から体調不良が続いている方も多いのではないでしょうか。 …
続きを読む2024年問題のこれからについて
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所の壽見です。 2024年4月1日から運送業においても時間外労働の上限が年960時間となりました。長時間労働が常態化しがちな運送業において、正確な労働時間の管理が求め…
続きを読む自己紹介と所感
KOYAMA社会保険労務士法人 仙台事務所の蜂谷です。 初めまして。先週から仙台事務所に勤務させていただいております蜂谷です。 前職では食品スーパーの青果部門で働いておりましたが、一念発起し、社労士を目指そうと思い、この…
続きを読む2025年1月20日から、希望離職者に「離職票」の直接送付サービスが開始します！
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の菊馬です。 離職者が雇用保険の求職者給付（基本手当等）を受給するために必要となる「離職票（※雇用保険被保険者離職票）」が2025年1月20日から、希望する離職者に対して、マイナ…
続きを読む雇用保険制度も２０２５年４月より改正があります②
ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 仙台事務所、村山です。 前回に引き続き、2025年4月より雇用保険制度の改正について、今回は育児時短就業給付を挙げます。 ・育児時短就業給付の創設 現在は3歳に満たない子を養…
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