外国人雇用で注意すべきポイント

外国人材の雇用は人手不足解消に有効ですが、日本人と同じ感覚で採用・労務管理をするとトラブルにつながることがあります。今回は、企業が注意すべき主なポイントを整理します。

まず重要なのは、在留資格の確認です。「就労可能な在留資格か」「在留期間はいつまでか」を必ずチェックしましょう。更新手続きが遅れると就労できなくなる場合があるため、期限管理は必須です。

次に、労働条件の明示。雇用契約書や労働条件通知書は、外国人が理解できる言語で作成し、賃金や労働時間、休日、残業単価などを明確に説明することが大切です。通訳や多言語資料を活用すると誤解を防げます。

また、生活面のサポートも意識しましょう。住居、銀行口座、携帯契約など、来日直後に必要な手続きは企業がサポートすることで早期定着につながります。地域のルールやゴミ出し方法、防災情報なども案内すると安心です。

最後に、文化・コミュニケーションへの配慮。宗教や習慣の違いを理解し、職場内での情報共有はやさしい日本語や図解を使うと効果的です。

外国人雇用は法令遵守とコミュニケーションの工夫が成功のカギです。当法人では、グループ会社のSolveH株式会社とタッグを組んで、雇用契約から在留資格、定着支援まで一貫してサポートしています。

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