採用難の時代、選ばれる会社になるための「労務の基盤作り」

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人 東京事務所の岸です。

 

「求人を出してもなかなか人が集まらない」「せっかく採用しても定着しない」――。今、多くの経営者様が直面している切実な課題です。賃金アップも一つの手段ではありますが、それだけで人材を惹きつけ続けることには限界があります。

こうした中、改めて注目されているのが、目に見えにくい「安心感のある職場環境」の構築です。

例えば、有給休暇の取りやすさや、残業時間の適切なコントロールは、今や求職者が最も厳しくチェックするポイントの一つです。また、育児や介護といったライフステージの変化に柔軟に対応できる制度が整っていることは、既存社員の離職を防ぐ強力な武器になります。

私たちが社会保険労務士としてサポートさせていただく際、大切にしているのは、単に「法を守る」ことだけではありません。その先にある「社員が安心して働ける」という確信を、いかにルール（就業規則）と運用の両面で形にするかです。

「自社の今の制度は、今の時代に合っているだろうか？」 「福利厚生をもっと効果的に活用できないか？」

そんな疑問が浮かんだときこそ、私たちの出番です。給与計算や手続きの効率化といった「守り」を固めつつ、社員の皆さんが生き生きと働ける「攻め」の労務管理を一緒に目指しませんか。

複雑な制度設計も、一つひとつ紐解けば必ず自社に合った形が見つかります。貴社の魅力を最大限に引き出す労務のパートナーとして、ぜひ私たちをご活用ください。