賃金制度の重要性－従業員満足度と企業競争力を高めるカギ－

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所の松田です。

賃金制度は従業員のモチベーション向上、職場定着、企業の競争力向上にとても重要な要素であると思います。

皆様は、自社の賃金制度について以下のようなお悩みがありませんか。

「評価・昇給昇格の基準が曖昧」

「能力と給与水準が合致していない、賃金の格差に不公平感がある」

「要件が不明確な手当がある」

「将来の賃金を従業員に示すことができない」

当法人では、賃金制度設計業務として、以下の手順をご提案させていただいております。

賃金制度の設計には企業のニーズや特性に応じた柔軟性が必要です。「設計したはいいが運用できていない」とならないように、社会保険労務士ならではの、企業の特性・実態に応じた設計をいたします。

ご関心がございましたら、是非お問い合わせください。