短時間正社員、勤務地・職務限定正社員

ＫＯＹＡＭＡ社会保険労務士法人仙台事務所、松田です。

昨今、仕事と生活の調和のため、様々な働き方を選択できる仕組みが求められています。

皆様の会社でも、正社員でありながらも勤務時間が短い方、あるいは一定の職務のみに従事する方はいらっしゃいませんか。家庭状況や本人希望により、個々の労働条件にて対応している例もあるのではないでしょうか。

短時間正社員や勤務地・職務限定正社員など多様な正社員制度を作成することは、求人、従業員の職場定着など、企業の魅力を高めるためにも有意義であると思います。制度といっても、ポイントは労働時間や仕事内容を明確に定めることですので、難しく捉える必要はなく規定しやすいものです。

契約社員やパートタイマーなど期間の定めのある従業員を正社員へ登用した場合に申請できる「キャリアアップ助成金（受給総額８０万円）」がありますが、短時間正社員等、新たに多様な正社員制度を定め、多様な正社員に登用した場合には４０万円が加算されます。

人手不足の現在、助成金を活用しながら多様な働き方を設定し、企業力向上につなげることができればなによりですね。