らくらく就業規則診断

1.就業規則を最も新しく改訂（または作成）したのはいつ頃ですか (必須）
（MacOS Safariの場合は右記のように入力ください。記入例　2019-01-01）

2.正社員以外の、有期契約社員・パート・アルバイト等それぞれに適用する就業規則を定めていますか？ (必須）
はいいいえ

3.試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否について、その具体的な事由も含めて定めていますか？(必須）
はいいいえ

4.始業・終業時刻と休日（労働日）の定めは、実際の業務に対応したものになっていますか？ (必須)
はいいいえ

5.残業のつかない「固定給制」「年俸制」などの定めをしていますか？ (必須)
はいいいえ

6.残業や休日出勤をしたり（させたり）するときのルールを定めていますか？ (必須)
はいいいえ

7.病欠、遅刻、早退、育児休業など、不就労日に対する賃金の支給・不支給は明確になっていますか？ (必須）
はいいいえ

8.服務規律や懲戒規定は、従業員の問題行動すべてに対応したものになっていますか？ (必須）
はいいいえ

9.懲戒事由は具体的に、懲戒の種類・レベルにあわせて、3つ以上の段階に区分けされていますか？ (必須)
はいいいえ

10.人事異動（配置転換、出向等）は、原則として拒否できない旨を定めていますか？ (必須）
はいいいえ

11.定期健康診断等の受診命令と結果報告について定めていますか？ (必須）
はいいいえ

12.心身の私傷病について、休職と復職などの具体的な対応方法を定めていますか？(必須）
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13.60歳以降の定年延長、または継続・再雇用を定める場合の諸条件を定めていますか？ (必須)
はいいいえ

14.セクハラ・パワハラについて、防止と対応について定めていますか？ (必須)
はいいいえ

15.裁判員休暇制度について定めていますか？ (必須)
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16.顧問契約をしている社会保険労務士がいますか？ (必須）
はいいいえ