らくらく採用・定着力診断

1.自社で採用したい人材や人物像について、具体的な言葉にして伝えていますか (必須）
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2.いつも利用している求人媒体（ハローワーク、求人サイト等）の定期的な見直しをすることがありますか (必須）
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3.採用方法について、様々な情報を得るよう努めていますか(必須）
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4.採用マニュアルや採用フローの作成等をしていますか (必須)
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5.労働条件について、書面交付の際に、口頭で丁寧な説明をしていますか (必須)
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6.入社したばかりの従業員が職場内で気軽に相談できる体制（メンターやチューター制度の導入、相談窓口の設置など）がありますか (必須)
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7.社内で実施している従業員向け制度（多様な働き方・福利厚生など）について、規定もしくはルール化をしていますか(必須）
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8.従業員は誰でも必要な教育訓練や研修を受けることができますか (必須）
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9.出退勤管理を行い、実労働時間や時間外労働等の把握をしていますか (必須)
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10.会社の業務に合わせて決めた休日は確保されていますか (必須）
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11.入社した後のキャリアパス制度（キャリアアップの道筋）について、整備、策定をしていますか (必須）
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12.従業員満足度アンケートや業務改善提案制度など、従業員からの声を聞く制度を実施したことがありますか(必須）
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13.業務における一定の評価制度がある場合、評価制度に合わせた処遇（賃金などへの反映等）を考慮していますか（評価制度がない場合はいいえとなります） (必須)
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14.職場内でのコミュニケーションの活性化を図る取り組みを実施していますか (必須)
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15.人の定着に向けた、様々な働き方や職場環境の全般的な見直しに関して、専門家に相談したことはありますか (必須)
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16.顧問契約をしている社会保険労務士がいますか？ (必須）
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