らくらく人事・賃金制度診断

1.経営理念、経営方針を明示していますか？ (必須）
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2.社員の定着率（特に若年層）が低いですか？ (必須）
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3.賃金の決定基準、昇給の仕組みをきちんと説明できますか？(必須）
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4.年齢・勤続・性別よりも能力や成績等で賃金を決めていますか？ (必須)
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5.目的の不明確な手当や、金額があいまいな手当がありますか？ (必須)
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6.評価基準や考課表を公開していますか？ (必須)
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7.評価結果を本人に通知していますか？ (必須）
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8.評価結果を昇給・昇格に反映していますか？ (必須）
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9.考課表が社員の仕事内容にあった評価項目になっていますか？ (必須)
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10.評価に手間や時間がかかりますか？ (必須）
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11.評価や評価者に対する納得が得られていますか？ (必須）
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12.考課者研修を実施していますか（または、過去に実施しましたか）？(必須）
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13.評価のためのマニュアルを作成していますか？ (必須)
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14.成績だけでなくプロセス（態度・行動や能力）も評価していますか？ (必須)
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15.評価は絶対評価をしていますか？ (必須)
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16.顧問契約をしている社会保険労務士がいますか? (必須）
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