らくらく就業規則診断

貴社の就業規則の現状について、以下のアンケートにお答えください。就業規則に潜む”リスク”を診断し、レポートをお届けいたします。
(必須)のついた項目は必ずご入力ください。

1.就業規則を最も新しく改訂(または作成)したのはいつ頃ですか (必須)
(MacOS Safariの場合は右記のように入力ください。記入例 2019-01-01)

2.正社員以外の、有期契約社員・パート・アルバイト等それぞれに適用する就業規則を定めていますか? (必須)
はいいいえ

3.試用期間中の解雇や試用期間満了時の本採用拒否について、その具体的な事由も含めて定めていますか?(必須)
はいいいえ

4.始業・終業時刻と休日(労働日)の定めは、実際の業務に対応したものになっていますか? (必須)
はいいいえ

5.残業のつかない「固定給制」「年俸制」などの定めをしていますか? (必須)
はいいいえ

6.残業や休日出勤をしたり(させたり)するときのルールを定めていますか? (必須)
はいいいえ

7.病欠、遅刻、早退、育児休業など、不就労日に対する賃金の支給・不支給は明確になっていますか? (必須)
はいいいえ

8.服務規律や懲戒規定は、従業員の問題行動すべてに対応したものになっていますか? (必須)
はいいいえ

9.懲戒事由は具体的に、懲戒の種類・レベルにあわせて、3つ以上の段階に区分けされていますか? (必須)
はいいいえ

10.人事異動(配置転換、出向等)は、原則として拒否できない旨を定めていますか? (必須)
はいいいえ

11.定期健康診断等の受診命令と結果報告について定めていますか? (必須)
はいいいえ

12.心身の私傷病について、休職と復職などの具体的な対応方法を定めていますか?(必須)
はいいいえ

13.60歳以降の定年延長、または継続・再雇用を定める場合の諸条件を定めていますか? (必須)
はいいいえ

14.セクハラ・パワハラについて、防止と対応について定めていますか? (必須)
はいいいえ

15.裁判員休暇制度について定めていますか? (必須)
はいいいえ

16.顧問契約をしている社会保険労務士がいますか? (必須)
はいいいえ


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従業員数 (必須)

 (うちパート・アルバイト数)
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