らくらくメンタルヘルス対策診断

貴社の現在のメンタルヘルスの体制や対策状況について、下記のアンケートにお答えください。メンタルヘルス対策に潜む問題点を診断し、レポートをお届けいたします。※
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※用語解説

メンタルヘルスとは心の健康のこと。近年は、過重労働や職場の人間関係などの問題により、メンタルヘルスに不調をきたす人の割合が増えています。
ハラスメントとは嫌がらせ、いじめのこと。職場におけるハラスメントとして、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどがあります。
ワークライフバランスとは仕事と生活の調和のこと。両者の充実のために職場環境などを整えることをさします。

1.メンタルヘルスに関する計画を策定し、方針を表明していますか? (必須)
はいいいえ

2.衛生委員会等にて労働者の意見を聞く機会を設けて、メンタルヘルス対策を推進していますか? (必須)
はいいいえ

3.社内にメンタルヘルスに関する担当者がいますか?(必須)
はいいいえ

4.メンタルヘルス担当者が専門的な助言を受ける仕組みがありますか? (必須)
はいいいえ

5.産業医、産業保健スタッフ等(衛生管理者、衛生推進者、人事総務等)によるメンタルヘルス対策を実施していますか? (必須)
はいいいえ

6.長時間労働者への面接指導を実施していますか? (必須)
はいいいえ

7.管理職や一般労働者へのメンタルヘルス教育や情報提供を行っていますか? (必須)
はいいいえ

8.部下のメンタルヘルス問題に、管理監督者が積極的に相談に乗るように指導していますか? (必須)
はいいいえ

9.メンタルヘルスに関わるプライバシー保護の大切さを労働者が共有していますか? (必須)
はいいいえ

10.ストレスチェックや職場環境に関するアンケートなどを実施していますか? (必須)
はいいいえ

11.メンタルヘルス対策を考慮に入れた職場環境等の改善を行っていますか? (必須)
はいいいえ

12.メンタル不調者への対応方法を定めていますか?(必須)
はいいいえ

13.休職や復職に関わる規定や対応手順が定めてありますか? (必須)
はいいいえ

14.ハラスメントに関わる規定や対応手順が定めてありますか? (必須)
はいいいえ

15.心の健康に関する情報を理由とした不利益な取り扱いの防止について、理解していますか? (必須)
はいいいえ

16.顧問契約をしている社会保険労務士がいますか? (必須)
はいいいえ


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