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報酬について

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平成21年8月1日 一部改正
平成23年2月15日 一部改正
平成27年4月1日 一部改正
平成30年1月1日 一部改正

顧問報酬

顧問報酬とは、社会保険労務士業務のうち、労働基準法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険の保険料の徴収等に関する法律、健康保険法、厚生年金保 険法に基づいて行政機関などに提出する書類の作成、申請等の提出代行、事務代理並びに労働社会保険諸法令に関する事項の相談、情報提供業務を月を単位として継続的に受託する場合に受ける報酬です。
但し、就業規則、寄宿舎規則の作成・変更や雇用保険二事業の給付申請、及び各種年金の給付申請に係るものは除きます。

顧問報酬 = 事務代行手数料 + 情報提供手数料 + アドバイザー料

人員4人以下 5~9人 10~19人20~29人30~49人50~69人
報酬月額19,000円28,500円38,000円47,500円57,000円76,000円
人員70~99人100~129人130~159人160~189人190~219人 220人以上
報酬月額95,000円114,000円142,500円171,000円200,000円人員が30人増加する毎に30,000円加算

※人員は、事業主、役員、従業員を合計したものです。
但し、1週間当たりの労働時間が30時間未満となるパートやアルバイトの場合、2人で1人としてカウントします。
※毎月末日における人員が3ヵ月連続で報酬の対象となる人員を上回った場合、原則として翌月より報酬月額を変更するものとします。

労務相談顧問報酬

顧問業務のうち、事務手続きに関する業務を要しない場合です。
報酬は、月額30,000円から100,000円の範囲内で人員並びに業務の内容によりお受けします。

給与計算(ひと月当たり)及び年末調整

人員1~10名・・・20,000円
人員11名以上・・・20,000円 + 500円×(総人員数-10)

※勤退記録の集計は貴社にてお願い致します。

賞与(臨時給与を含む)・・・1回につき、給与と同様に計算します。

年末調整 ・・・1人につき 2,500円(最低10,000円)
※給与計算を受託している会社様に限ります。

その他報酬

(1) 就業規則 → 現在の法律に適するようにします。

イ)作 成・・・240,000円(顧問先は160,000円。パートタイマー等の就業規則、賃金規程、継続雇用規程、育児介護休業規程、慶弔見舞金規程含む。その他の規程の作成を要す場合、内容により相談に応じます。)

ロ)変 更・・・変更内容により協議(但し、30,000円~とします。)

ハ)各種規程の作成・変更・・・内容により協議(但し、30,000円~とします。)

※1 従業員への説明(説明会の参加等)を要す場合、プランにより下記の通り別途費用が掛かります。全て、1事業所単位です。複数の事業所で説明を要す場合、事業所ごとに費用が掛かります。

基本プラン・・・50,000円(おおよそ2時間)
退職、労働時間、休日、賃金、休職、有給休暇、解雇、褒賞・制裁に関する事項の説明

安心プラン・・・80,000円(おおよそ3時間)
基本プランの説明に加え、育児・介護休業、退職金、助成金受給要件にかかる変更部分の詳細説明

助成金特化プラン・・・30,000円(おおよそ1時間)
助成金支給要件にかかる部分のみに限定した説明

(2) 社会保険(健康保険、厚生年金保険)

労働保険(労災保険、雇用保険)の新規適用

規模健康保険・厚生年金保険労災保険・雇用保険
1~4人40,000円40,000円
5~9人50,000円50,000円
10~19人60,000円60,000円
20人以上一人増すごとに1,000円を加算する

※1 規模は、被保険者の人数です。新規適用日から2ヵ月以内に加入する被保険者の人数とします。
※2 手続き完了時までに顧問契約を締結される場合は、上記報酬の半額とします。

(3) 保険料の算定・申告

規模健康保険・厚生年金保険
月額算定基礎届・月額変更届
労災保険・雇用保険
継続事業一括有期事業有期事業
1~9人30,000円30,000円<工事件数>
24件未満…50,000円
24件以上48件未満…70,000円
48件以上…協議
50,000円
10~19人40,000円50,000円
20~29人50,000円
30~39人60,000円70,000円
40~49人70,000円
50人以上協議

※規模は被保険者の人数です。

(4) 助成金の申請(社会保険労務士が扱えるものに限ります。)

イ)助成金の申請に関する手続き・・・受給額の15%相当額(但し、計画届の提出を伴うものは25%)
(顧問先以外は受給額の25%相当額。但し、計画届の提出を伴うものは30%)

※1 就業規則の作成・変更を伴う場合、別報酬となります。
※2 計画届の提出が必要な助成金は、着手金として助成金支給単位毎に50,000円お預かりし、助成金受給完了後に成功報酬と相殺します。尚、成功報酬が50,000円に満たない場合、差額を返金します。着手金は依頼事業主様の都合による場合を除き、受給できなかった場合、その全額を返金します。
※3 計画届の提出を伴わない助成金は、原則完全成功報酬方式とし、受給が決定した後に報酬を貰い受けます。
※4 一方的な解約、連絡に応じないなどのその理由が依頼事業主様の個人的都合により申請を取りやめる、或いは申請ができなかった場合、受給予定額の30%相当を違約金として貰い受けます。但し、着手金をお預かりしている場合は、その差額を貰い受けます。

(5) ハローワークへの求人の申込み

一般・・・15,000円
学生・・・20,000円
※1求人毎の費用です。

(6) 36協定、1年変形協定等ほか、労使協定・・・1件当たり15,000円(但し、最低20,000円)

※各管轄監督署への提出代行分も含む。

(7) 諸届(取得喪失関係)・・・1届出書当たり15,000円

(離職票の作成・提出は20,000円)
※1届出書毎となります。複数の届出書の提出が必要な場合は、それぞれ別々に費用が掛かります。

(8) 労務管理等の個別相談

1時間当たり10,000円(来社いただく場合、1時間当たり5,000円)

(9) 立会報酬

(労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所などの調査の際の立会い)
・・・1回1時間毎10,000円+交通費実費
※当法人事務所から、車利用の場合で、片道直線距離で原則として80㎞以内、一般交通機関利用の場合で、通常交通手段利用し原則2時間以内の地域に限ります。それより遠方の場合は、15,000円~とし、内容により協議とします。

(10) 年金・労災・健保

イ)相談業務・・・1件当たり10,000円(来社いただく場合、1時間当たり5,000円)

ロ)労災保険の請求・・・1件当たり15,000円
※休業(補償)給付の請求をする際は、成功報酬として、給付額の15%相当額の費用が掛かります。

ハ)健康保険の保険給付の請求・・・1件当たり15,000円
※傷病手当金の請求をする際は、成功報酬として、給付額の15%相当額の費用が掛かります。

ニ)老齢年金・遺族年金の請求・・・1件当たり30,000円
内容により、着手金をお預かりする場合があります。

ホ)障害年金の請求・・・成功報酬として、受給額の20%相当額。着手金をお預かりする場合があります。

(11) 労務監査・・・100,000円~とし、内容により協議

労働時間や賃金、その他各種労働条件が、現在の法律や就業規則に適合しているかどうか検証します。

(12) 事業者許認可申請(各1件につき)

イ)労働者派遣事業・・・200,000円

ロ)有料職業紹介事業・・・150,000円

ハ)介護事業・・・150,000円

(13) 人事制度の企画・立案、賃金制度の改訂・・・10万円~300万円

※別途協議し、報酬を決定します。事前に見積りを提示します。

(その他特記事項)

  • 別途消費税がかかります。
  • 遠隔地の場合や依頼に伴う出張の場合は、旅費・宿泊費を実費にて請求させていただきます。
    また、県外の場合、日当をいただきます。
  • 料金のお支払いは、成功報酬方式を除き、業務処理完了後にご請求致します。
  • 振込手数料は、御社にてご負担ください。

お気軽にお問い合わせください TEL 022-341-5220 受付時間 9:00 - 18:00 [ 土・日・祝日除く ]

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