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お客様の声

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株式会社 エス 様

 

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ico_q顧問契約を開始した時期(業務を委託した時期)はいつ(から)ですか?

平成15年12月3日から

ico_q顧問先となった(業務を委託した)きっかけはなんでしょうか?

それまで私が労働保険や社会保険に関する手続きを行ってきたが、従業員が増加し対応するのが難しくなっていた。そんなときKOYAMA事務所から助成金の案内のハガキが届いて、連絡を入れたところ、直ぐに訪問されてきた。後はとんとん拍子で話が進みました。

ico_q委託した業務に対して、KOYAMA社会保険労務士法人の対応はいかがでしたでしょうか?

大方満足しています。

ico_q上記の理由は何故ですか?

顧問契約を締結しもう10年近くになりますが、手続きに関しては、いつもスピーディーに対応してもらっている。また、自社で作成した賃金台帳を毎月渡しているのですが、残業単価や労働時間数、また健康保険料や厚生年金保険料等の社会保険料などに誤りがあるとその都度指摘してもらえるので、給与計算も安心して行うことができている。KOYAMA事務所ではそのチェックのために事務所内の給与計算ソフトにも入力されているということなので、たまに退職者の源泉徴収票の発行をお願いすると直ぐに対応してもらえる点も助かっている。勤怠の管理が複雑なため今のところ自社で給与計算をしているが、将来的には給与計算もKOYAMA事務所にお願いしようと思っている。

ico_qその他KOYAMA社会保険労務士法人とのやり取りで、これまで印象に残った出来事はありますか?

当社はここ10年で従業員数が倍以上の100名を超える人数となったが、KOYAMA事務所からのアドバイスもあり、多くの助成金を受給することができた。中でも一番最初に受給した「新規成長分野雇用創出助成金」は、中小企業経営革新支援法の認定を受けることによって受給することができたが、こんな制度もあるのかと驚きを感じた。当支援制度の認定は新規成長分野であることの証であったので、営業上も役に立つことができた。

ico_qKOYAMA社会保険労務士法人に対する何かご意見、ご要望がありましたら、おき聞かせください。

当社は運送業を営んでいるが、貨物自動車運送事業法等の国土交通省絡みの法律にも色々と規制を受けることが多い。労務管理と密接する部分も多いので、この方面の知識もつけて、今以上にアドバイスできるようにして欲しい。

株式会社 エイチ・ティー・プランニング様

 

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ico_q顧問契約を開始した時期(業務を委託した時期)はいつ(から)ですか?

平成24年11月1日から

ico_q顧問先となった(業務を委託した)きっかけはなんでしょうか?

労働基準法や労災、雇用、健康、厚生年金保険法などの労務に関する法律全般や給与計算、雇用手続きなど、繁雑な業務が山積みで困っていました。 そんなとき、顧問税理士事務所の方より、紹介を受けました。

ico_q委託した業務に対して、KOYAMA社会保険労務士法人の対応はいかがでしたでしょうか?

大変満足しています。

ico_q上記の理由は何故ですか?

労務管理を一括でアウトソーシングでき、わからない所も気軽に相談することができました。また、スタッフの人柄も良く、仕事以外のことでも何でも相談でき、助かっています。

ico_qその他KOYAMA社会保険労務士法人とのやり取りで、これまで印象に残った出来事はありますか?

創業から2年経ち、8人の従業員を雇用することになりましたが、その都度、スピーディーに且つ的確な助成金制度を紹介していただき、その手続き全てを代行してもらい、本当に助かりました。

ico_qKOYAMA社会保険労務士法人に対する何かご意見、ご要望がありましたら、お聞かせください。

会社の経営状況に応じた、雇用に係る助成金以外にもついても、提案してもらえるといいなと思っています。

ミニストップ仙台泉中央一丁目店 様

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ico_q顧問契約開始時期を教えて下さい

平成22年4月1日から

ico_q顧問先となったきっかけは?

前に契約していた社会保険労務士に不満を感じていた。

ico_q委託した業務に対して、KOYAMA社会保険労務士法人の対応はいかがでしたでしょうか?

まぁまぁ満足しています。

ico_q顧問契約を決めた理由は?

助成金の申請についての助言等、頼りになりそうな社労士事務所だと感じたから。

ico_qその他KOYAMA社会保険労務士法人とのやり取りで、これまで印象に残った出来事はありますか?

助成金の申請の助言をもらい、実際に受給できたこと。こんな制度があるんだと。

ico_qKOYAMA社会保険労務士法人に対する何かご意見、ご要望がありましたら、おき聞かせください。

今のところ特にありません。

株式会社トラストメディカル様

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ico_q顧問契約開始時期を教えて下さい

平成17年4月19日から

ico_q顧問先となったきっかけは?

当時、社員の入社・退社の度に、社会保険事務所と労働保険の窓口で行う手続が業務上かなりの負担になっていました。そのような時に事務手続代行の案内をいただき、直ぐにお願いする事にしました。

ico_qこれまで印象に残った出来事はありますか?

労働条件について専門的な立場から、アドバイスをいただいて、社員に対処できたことです。

ico_q他の企業に紹介できますか?

既に、2施設に紹介済みです。

ico_qその理由は?

特に、忙しい開業医の奥様や事務長が、事務手続きの代行などで、助かっているようです。また、助成金の情報等もタイムリーにいただけるので、社員の採用の際には費用の点でも大いに助かっています。

株式会社吉田酒店様

 

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ico_q顧問契約開始時期を教えて下さい

平成21年3月1日から

ico_q顧問先となったきっかけは?

社長曰く、多分とびこみだったような…?

ico_qこれまで印象に残った出来事はありますか?

新入社員を雇った時の補助金?の多さ

ico_q他の企業に紹介できますか?

先生のお人柄をみれば断然おすすめです。

 

小山産業株式会社様

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顧問契約前までは、労務管理に対してあいまいな知識を持っていて、なんとなくわかったつもりでいましたが、顧問業務をお願いすることによって、これまで曖昧だった会社の労務管理体制が、目に見える形で出来上がってきていることが非常にいいですね。

定期的な業務についても、アウトソーシングすることで非常に効率的になっています。
今後も、労働法の改正等、経営者にとっては厳しい時期が続くと思われますが、経営全般に対するアドバイスをして頂いているので、とても助かっています。

これから新規事業を開拓していくにあたり、労務が事業の後回しになるのではなく、事業と同時あるいは先行した労務管理をしていくために、KOYAMA社会保険労務士法人さんには、引き続き期待をしています。

社会福祉法人 三矢会様

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ico_q顧問契約開始時期を教えて下さい

平成19年3月1日から

ico_q顧問先となったきっかけは?

助成金申請・相談、労務管理上のトラブル、事務手続きの依頼、起業に際し等

ico_q顧問契約を決めた理由は?

現在の法人を設立するにあたり、就業規則の作成をはじめ、助成金の申請などいろいろな仕事を依頼しましたが、その際の誠実でスピーディーな仕事と親身な対応が非常によかったので、顧問契約いたしました。

普段から、いろんな助成金を提案していただいたり相談に親切に対応していただいていますが、特に社会福祉法人の県の指導監査の際、社内規程を大幅に改正する必要が生じたときには、とても素早い対応をとっていただき、大変助かりました。
今後とも末長いおつきあいをよろしくお願いいたします。

株式会社 Life to Life 様

Life-to-Life-伊藤社長

代表取締役社長 伊藤 秀也

ico_q顧問契約開始時期を教えて下さい。

平成27年7月1日からです。

ico_q顧問契約となったきっかけは?

前職の同僚だった(KOYAMA社会保険労務士法人の)職員に偶然会った際に話を聞いて、当社も規模的に労務管理が必要だと感じたため。

ico_q委託した業務に対して、KOYAMA社会保険労務士法人の対応はいかがでしたでしょうか?

非常に満足しています。

ico_qその理由は何故ですか?

企業体の経営者として、経営に集中することが出来る環境を作るために、どうしてもアウトソーシングが必要な部分が出てきます。専門家に任せられる部分は任せて、自分は本業である経営に専念することが大切です。
私は、労務管理や賃金体系に関してはほとんど分からなかったし、残業をさせるための正規の手続きが必要だとは知りませんでした。そうしたことを、的確に指摘して改善へとつなげてくれました。
そういった流れのなかで、当社に該当しそうな助成金の提案も合わせて行ってくれました。
また、企業の中で人材育成を推進していくための環境整備にも一役買ってもらっています。これから、さらにwin-winの関係を築くことができればいいと考えています。

 

有限会社 三英駐車場様

三英駐車場

有限会社 三英駐車場 代表取締役 鈴木 英二

ico_q顧問契約開始時期を教えて下さい。

東日本大震災直後の平成23年3月23日からです。

ico_q顧問契約となったきっかけは?

顧問先の税理士からの紹介です。それまで、社会保険や労働保険、税金関係も全て一緒くたに考えていましたが、「労働社会保険関係は、社労士が専門」と言われて紹介されました。

ico_q委託した業務に対して、KOYAMA社会保険労務士法人の対応はいかがでしたでしょうか?

概ね満足しています。

ico_qその理由は何故ですか?

中小企業の経営者が、労働保険・社会保険関係の法律に精通するのは困難です。
一定規模の会社は、就業規則を作成して労働基準監督署に届け出る義務があることを教えてくれたり、そうした労務管理上のリスクをくみ取って提案をしてくれます。
有給休暇の付与、雇用保険に加入が必要な基準など、知らなければならないことを教えてもらえるからです。
働いている人たちのため、また、会社を長持ちさせるために、売上げと同じくらい大切なことです。
小さな会社だとそういったことすら分かりません。そうしたことにアドバイスをもらえるメリットを感じています。

 

お気軽にお問い合わせください TEL 022-341-5220 受付時間 9:00 - 18:00 [ 土・日・祝日除く ]

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